A nossa cultura empresarial
Os recursos humanos são um valor fundamental para a realização dos objetivos do Grupo Esprinet. O principal objetivo do modelo de gestão e desenvolvimento de pessoas consiste em motivar e valorizar todos os funcionários, aumentando as suas competências em linha com a estratégia de desenvolvimento empresarial
O Grupo protege e promove o valor dos recursos humanos, fomentando o seu crescimento profissional, comprometendo-se a evitar qualquer tipo de discriminação e garantindo a igualdade de oportunidades. Tudo isto assegurando, simultaneamente, condições laborais que respeitem a dignidade individual e ambientes de trabalho seguros.
Os nossos marcos
94%
Funcionários contratados por tempo indeterminado
54%
Representação feminina
15,8%
Novas admissões
22.177
Horas de formação
Iniciativas para a contratação
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Link up!
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Link up!
O nosso sistema interno de "recruiting referral" prevê uma recompensa financeira em caso de inclusão de perfis indicados pelos funcionários.
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Job Posting
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Job Posting
O nosso sistema favorece a mobilidade interna, facilitando simultaneamente o trabalho e o crescimento profissional
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Employer Branding
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Employer Branding
Consolidação com as universidades do território através de reuniões com estudantes para partilhar com estes as "melhores práticas" implementadas na empresa
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Escolas de negócios
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Escolas de negócios
Graças às relações que mantemos com as Universidades, favorecemos a incorporação de perfis juniores em estágios ou contratos de formação
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Escolas de negócios
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Escolas de negócios
Graças às relações que mantemos com as Universidades, favorecemos a incorporação de perfis juniores em estágios ou contratos de formação
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O nosso sistema interno de "recruiting referral" prevê uma recompensa financeira em caso de inclusão de perfis indicados pelos funcionários.
O nosso sistema favorece a mobilidade interna, facilitando simultaneamente o trabalho e o crescimento profissional
Consolidação com as universidades do território através de reuniões com estudantes para partilhar com estes as "melhores práticas" implementadas na empresa
Graças às relações que mantemos com as Universidades, favorecemos a incorporação de perfis juniores em estágios ou contratos de formação
Graças às relações que mantemos com as Universidades, favorecemos a incorporação de perfis juniores em estágios ou contratos de formação
As nossas iniciativas para dar valor ao capital humano
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- Certificação OHSAS 18001 para a empresa Esprinet S.p.A., Esprinet Iberica S.L.U. e Vinzeo S.A.U. no âmbito da saúde e segurança no trabalho
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- Certificação "Great Place to Work"
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- Formação dirigida e adequada às necessidades de gestão
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- Bem-estar empresarial
- Seleção dos melhores recursos provenientes das principais escolas e universidades nacionais, juntamente com um enfoque contínuo na mobilidade interna
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- Um sistema de remuneração baseado em sistemas de seleção e meritocracia, associados à consecução de objetivos individuais
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- Introdução, em 2017, do projeto Smart Working em modo piloto, alargado em 2018 às empresas Esprinet S.p.A, e introdução do Smart Working 2.0 em 2019. Em 2020, implementámos o smartworking contínuo para garantir o funcionamento a 100%, inclusive em fase de confinamento.
- Aumento da flexibilidade horária
Formação
A formação dos funcionários é considerada fundamental para enfrentar com sucesso um mercado em constante mudança. Além de cursos para o desenvolvimento de "soft skills" e competências técnicas, estão previstas outras formações para apoiar os requisitos empresariais e a implementação de novas ferramentas, bem como cursos relacionados com privacidade, saúde e segurança e responsabilidade empresarial D.Lgs
231/01.
Performance management
Durante o ano de 2020, os esforços foram concentrados numa revisão completa da avaliação do desempenho.
Após uma primeira fase de "focus group" e intercâmbio para identificar os aspetos fundamentais do processo de avaliação para o futuro, está a ser desenvolvida uma ferramenta personalizada para apoiar a lógica de feedback contínua e avaliação de acordo com os valores empresariais.
Foi lançado um processo de incentivos variáveis para todas as estruturas comerciais e perfis de gestão, tanto a nível de objetivos individuais como empresariais, que estará concluído em março de 2021, após a aprovação final dos resultados de 2020.
Segurança no trabalho
No desenvolvimento das suas atividades, o Grupo Esprinet colabora com quatro cooperativas: 4Logistix S.r.l. e a cooperativa social For-Te em Itália, Stylepack e Ilunion Almacen em Espanha.
Smart Working e Work-Life Balance
Apesar do confinamento, a Esprinet nunca parou. Foi um período difícil em que, apesar de tudo, foram implementadas várias iniciativas para apoiar os funcionários na gestão do seu trabalho. Os métodos de trabalho em Smart Working, já iniciados no ano anterior, foram alargados, quer ao Grupo Itália, quer ao subgrupo ibérico.
O Grupo Esprinet está cada vez mais atento às necessidades de todos os funcionários e demonstra-o através do aumento da flexibilidade do horário de trabalho, inbound e outbound, com o objetivo de melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Balanço de Sustentabilidade 2022
Tipologia: PDF
Dimensão: 6 MB
Iniciativas
As nossas iniciativas para a Sustentabilidade
A Responsabilidade Social Empresarial é uma componente importante dentro do Grupo, razão pela qual realizamos várias iniciativas que contam com a participação de associações, funcionários, clientes e fabricantes.