Nuestra cultura corporativa
Esprinet es una empresa socialmente responsable. Por ello, aplica un modelo de gestión y desarrollo de las personas del Grupo Esprinet que tiene como principal objetivo motivar y valorar a todos los empleados, mejorando sus capacidades de acuerdo con la estrategia de desarrollo empresarial.
El Grupo Esprinet tutela y promueve el valor de los recursos humanos favoreciendo su crecimiento profesional, comprometiéndose a evitar discriminaciones de cualquier tipo y garantizando la igualdad de oportunidades; finalmente, garantiza condiciones de trabajo que respetan la dignidad individual y ambientes de trabajo seguros y salubres.
Nuestros hitos
96%
Empleados a tiempo indefinido
54%
Representación femenina
27,4%
Nuevas incorporaciones
41.162
Horas de formación
Iniciativas para la contratación
-
Link up!
-
Link up!
Nuestro sistema interno de contratación proporciona un reconocimiento financiero en caso de inclusión de perfiles informados a los empleados.
-
Job Posting
-
Job Posting
Nuestro sistema favorece la movilidad interna facilitando al mismo tiempo el trabajo y el crecimiento profesional.
-
Employer Branding
-
Employer Branding
Consolidación con las universidades del territorio a través de encuentros con estudiantes para compartir con ellos las “ mejores prácticas” realizadas en la compañía.
-
Escuelas de negocio
-
Escuelas de negocio
Gracias a las relaciones con las Universidades favorecemos la incorporación de perfiles junior en prácticas o contratos de formación.
-
Escuelas de negocio
-
Escuelas de negocio
Gracias a las relaciones con las Universidades favorecemos la incorporación de perfiles junior en prácticas o contratos de formación.
-
Nuestro sistema interno de contratación proporciona un reconocimiento financiero en caso de inclusión de perfiles informados a los empleados.
Nuestro sistema favorece la movilidad interna facilitando al mismo tiempo el trabajo y el crecimiento profesional.
Consolidación con las universidades del territorio a través de encuentros con estudiantes para compartir con ellos las “ mejores prácticas” realizadas en la compañía.
Gracias a las relaciones con las Universidades favorecemos la incorporación de perfiles junior en prácticas o contratos de formación.
Gracias a las relaciones con las Universidades favorecemos la incorporación de perfiles junior en prácticas o contratos de formación.
Nuestras iniciativas para dar valor al capital humano
- Certificación ISO 45001 para las empresas Esprinet S.p.A., V-Valley S.r.l., Esprinet Ibérica S.L.U., V-Valley Advanced Solutions España S.A en el ámbito de la protección de la salud y de la seguridad en el lugar de trabajo
- Formación continua, amplia, accesible y coherente con las necesidades de la empresa
- Selección de los mejores recursos con elevados conocimientos y una continua atención a la movilidad interna e internacional
- Sistema de remuneración basado en principios selectivos y meritocráticos y vinculado a la consecución de objetivos individuales
- Sistema de desarrollo para el rendimiento
- Plataforma Reskill, entorno digital que contiene toda la propuesta formativa
- Certificación «Great Place to Work» en Italia, España, Portugal y Marruecos
- Certificación Top Employer en Italia, España y Portugal
Formación
Una empresa socialmente responsable tiene el deber de invertir en la formación de su personal. Esprinet lo considera esencial para afrontar con éxito los retos de un mercado en constante evolución. Además de cursos para el desarrollo de soft skills y competencias técnicas, están contempladas otras formaciones para dar apoyo a las exigencias del negocio y la implantación de nuevas herramientas, y cursos relacionados con la privacidad, salud y seguridad y con la Responsabilidad corporativa D.Lgs
231/01.
Performance management
Las iniciativas de responsabilidad social de las empresas en 2022 y 2023 incluyen el primer ciclo de desarrollo del desempeño basado en el nuevo proceso introducido en 2021 y en la facilitación de observaciones de forma continuada, Feedback4you. Además, a principios de 2022 se celebraron reuniones de desarrollo entre RR. HH. y los responsables de función, con el objetivo de compartir una visión general de los recursos pertenecientes a los equipos y, sobre todo, para identificar las principales acciones de desarrollo.
Seguridad en el trabajo
En el desempeño de sus actividades el Grupo Esprinet colabora con la cooperativa 4Logistix S.r.l. y social For-Te en Italia y Stylepack, Emplazados Social e Ilunion Almacen en España.
Smart Working e Work-Life Balance
El Grupo Esprinet considera el bienestar empresarial como un elemento estratégico clave. Por lo que decidió poner en marcha el programa Esprinet4you, cuyo objetivo es precisamente promover el bienestar de los empleados respondiendo a sus necesidades. Lanzado en 2020, Esprinet4you tuvo un éxito inmediato, por lo que la empresa ha decidido volver a ofrecerlo tanto para 2022 como para 2023.
Balance de Sostenibilidad 2023
Tipología: PDF
Dimensión: 4 MB
Iniciativas
Nuestras iniciativas para la Sostenibilidad
La Responsabilidad Social Corporativa es un componente relevante dentro del Grupo; por este motivo, llevamos a cabo diversas iniciativas en las que participan asociaciones, empleados, clientes y fabricantes.